Diagnoza organizationala

„Preventia este o practica mai sanatoasa decat vindecarea”: pornind de la aceasta convingere si de la ideea din stiintele organizationale conform careia „ceea ce nu se masoara nu exista”, cartea isi propune sa-i echipeze nu doar pe specialistul in resurse umane (practicant sau in formare), ci si pe managerii, antreprenorii si consultantii de afaceri interesati cu setul de instrumente si fundamentarea teoretica necesare pentru a intelege cele mai importante constructe ce tin de comportamentul angajatilor si performanta organizationala.

Volumul ofera o descriere amanuntita a abordarii diagnostice calitative si a celei cantitative, prezentand cateva concepte fundamentale, precum si o serie de chestionare dedicate masurarii acestora. Un ghid practic pentru dezvoltarea unei metode documentate de luare a deciziilor legate de oameni in mediul organizational, pornind de la analiza starii de fapt a anumitor aspecte ce tin de dezvoltarea si manifestarea capitalului uman, precum si de interventii posibile ce pot fi implementate pentru atingerea unei stari viitoare mult imbunatatite.

Din cuprins:

• Introducere in diagnoza organizationala
• Cadre si modele de diagnoza calitativa
• Organizatiile ca sisteme deschise
• Organizatiile ca arene politice
• Satisfactia cu munca
• Caracteristicile muncii
• Stresul ocupational
• Implicarea in munca
• Comportamentul civic in organizatie
• Comportamente contraproductive in organizatie
• Valorile la locul de munca.

Dragos Iliescu este profesor universitar in cadrul Facultatii de Psihologie si Stiinte ale Educatiei din cadrul Universitatii din Bucuresti, unde conduce si scoala doctorala, si profesor extraordinar in cadrul Universitatii din Stellenbosch. Pe langa cariera sa academica a fost activ in consultanta de-a lungul ultimilor 25 de ani, fiind implicat sau conducand un numar de proiecte importante legate de testarea si evaluarea psihologica si educationala, in contexte comerciale sau guvernamentale, in Europa, Asia, Africa si America de Sud.

Domenii de cercetare: psihologia aplicata in context ocupational si in probleme de capital uman si testarea si evaluarea psihologica si educationala (cu o componenta interculturala puternica). Fost presedinte (Past-President) al International Test Commission (ITC) si actualul presedinte al Diviziei 2 (Evaluare Psihologica si Educationala) al Asociatiei Internationale de Psihologie Aplicata.

Este redactor-sef al European Journal of Psychological Assessment si autor a peste 170 de articole stiintifice, capitole de carte si carti, printre altele fiind coordonator, impreuna cu alti prestigiosi colegi, al volumului premiat international International Handbook of Testing and Assessment (Oxford University Press, 2016) si autorul monografiei Adapting Tests in Linguistic and Cultural Situations (Cambridge University Press, 2018).

Este un antreprenor activ de 25 de ani – printre altele este fondatorul TestCentral, editorul roman de teste psihologice, si fondatorul BRIO, sistemul romanesc de evaluare educationala standardizata.

Lavinia Tanculescu-Popa este doctor in psihologie, activand, in paralel cu activitatea de consultanta, din 2006, si in zona academica. Si-a inceput activitatea la Scoala Nationala de Studii Politice si Administrative, unde activeaza si in prezent in cadrul modulului de master in Comunicare manageriala si resure umane. Colaboreaza cu departamentele de psihologie a patru universitati din Romania. S-a specializat in managementul strategic al resurselor umane: diagnoza organizationala, indicatori de performanta, psihologie organizationala si manageriala, managementul talentului, evaluare si dezvoltare in organizatii.

Are o experienta de lucru cu organizatii din Romania si din strainatate de peste 25 de ani, dintre care zece ani ca manager in diviziile de capital uman din cadrul PricewaterhouseCoopers si Deloitte Consulting. A evaluat peste 3.500 de persoane si a asistat, din perspectiva capitalului uman, peste 50 de companii, din multiple industrii. Este, de asemenea, psihanalist de orientare analitica, coach acreditat ICF, autor de articole, capitole de carte, precum si de adaptari pentru spatiul romanesc pentru cinci manuale tehnice ale unor instrumente de evaluare psihologica.

Este autoarea seriei de interviuri Beyond Persona: On Individuation and Beginnings with Jungian Analysts (Routledge, 2023), precum si a unui capitol care discuta despre modul in care educatia si relatiile copiilor si adolescentilor sunt influentate cultural, publicat in volumul Jungian Child Analysis: Cultural Perspectives (ed. dr. Audrey Punnett, Analytical Psychology Press, 2022). Este presedintele in exercitiu al Societatii Romane de Analiza Jungiana (SRAJ) si presedinte ales pentru mandatul 2025-2027 al Asociatiei de Psihologie Industriala si Organizationala din Romania (APIO).